Der Reiseveranstalter alltours flugreisen beteiligt seine Mitarbeiter am Unternehmensgewinn des abgelaufenen Geschäftsjahres: Das Unternehmen überweist seiner Belegschaft zusammen mit dem Februargehalt rund eine halbe Million Euro als Leistungsprämie. 

„Das vergangene Jahr hat unseren Mitarbeitern enorm viel abverlangt. Und dabei war die Aschewolke nur eine von zahlreichen außergewöhnlichen Herausforderungen. Wir haben trotzdem ein sehr ordentliches wirtschaftliches Ergebnis erzielt. Daran werden die Mitarbeiter – wie schon in der Vergangenheit - in allen Bereichen des Unternehmens und auf allen Hierarchiestufen beteiligt“, sagte alltours Geschäftsführer Willi Verhuven.

Auf diese Weise werden 500.000 Euro an die rund 490 fest angestellten Mitarbeiter von alltours flugreisen ausgeschüttet. Neben dem Unternehmensgewinn entscheidet die persönliche Leistung des Mitarbeiters über die Höhe der Sonderprämie. Die höchste Bonusstufe beträgt 1250 Euro pro Mitarbeiter. Eine leistungsorientierte Bonus-Regelung für alle Angestellten gibt es seit 2003 bei alltours. Alltours zahlt seinen Mitarbeitern 13,5 Monatsgehälter. Hinzu kommen unterjährige Extrazahlungen, wie zum Beispiel 150 Euro  „Maigeld“ pro Mitarbeiter. Einen Mindestlohn hat der konzernunabhängige Reiseveranstalter bereits im Jahr 2002 eingeführt. Derzeit liegt er bei 25.500 Euro pro Jahr.

„Wir sind nicht an der Börse notiert und deshalb nicht auf kurzfristige Kurssprünge oder hohe Renditen fixiert. Wir wollen auch Gewinne erwirtschaften. Diese fließen aber in das Unternehmen, die Produktqualität und die Rücklagen. Ziel ist es, das Unternehmen abzusichern und die Expansion und das Wachstum voranzutreiben“, sagte Verhuven. Detaillierte Aussagen über die Höhe des Unternehmensgewinns im abgelaufenen Jahr macht das Unternehmen in den kommenden Wochen. Für das laufende Geschäftsjahr hat sich alltours ein Gästeplus von 6,4 Prozent vorgenommen.

alltours flugreisen GmbH

Am Innenhafen 8-10, D-47059 Duisburg
www.alltours.de

Von Stefan Suska